股权激励模式,带您谋取未来的财富!

时间:2019-07-27 08:27:28 阅读人数:1018人

安徽久之链科技有限公司2019712日举办了本年度的年中总结展望会。阜阳公司同事与合肥各区域的同事齐聚公司总部会议厅开会!


 

 

在开幕词中,公司总经理闫德学说明了此次会议的主题:凝心聚力,开拓未来。表示公司成立以来所取得的成果离不开大家的共同努力,对大家表达了谢意,同时透露了公司未来的发展方向——股权激励模式,对公司的未来发展充满了信心。


十分付出换来一分收获


久之链的同事都是80后、90后,是一个年轻的团队,是一个潜力无限的团队;他们青春活力、敢闯敢拼、不怕吃苦、不畏艰辛····

 

 

通过他们上半年的工作总结汇报,我们懂得,今天所取得的成果都是昨天一滴滴汗水浇灌出来的;过去卖出去的每一瓶酒都是日复一日在市场上跑出来的结果;



十分的付出,也许才能换来一分的回报

我们现场看到的只是表格里的一串串数字,但是这些数字的背后承载的却是(她)们的汗水与付出;


我们不知道他(她)们有人早晨5点钟就要起床,晚上10点钟才能到家;我们不知道他(她)们为了服务顾客,每个周末都在加班,甚至一个月都无法休息一天;我们甚至不知道他(她)们每天要面对多少店老板的冷嘲热讽,却只能无声以对······


所有这些的默默承受,只因大家心中有梦,有一团不灭的火焰在燃烧;为自己,为家人,为朋友,为未来!

 


公司安排去深圳学习的同事也都分享了自己的学习心得、体会!公司的快速发展,需要我们跟上步伐、不掉队!

只有知道自己的不足,才能去学习、输入,都听过这句话:“只有不停的奔跑,才能停留在原地”

软实力的提升为公司的发展加油助航!


未来已来,人无股权不富


网络的快速发展,信息的透明化,新零售的崛起,传统行业在不断被颠覆。中间商的利润越来越薄,人—货—场交易模式的迭代、社交电商的崛起都预示着中间商的生存空间越来越小。


未来,人无股权不富。我们知道华为持股员工有96768人,任正非的持股比例只有1.14%,正是这所有的持股员工才造就了华为的商业帝国。


此时,安徽久之链科技有限公司引入股权激励机制,旨在为员工、为合作伙伴谋取未来的财富,让人人拥有股权,零风险投入,自己决定自己的收入。


通过总经理对股权机制的讲解、我们了解到公司已经走上股权分配的快车道,在不久的将来,或许在下半年就会在合肥、阜阳进行试点运营!


也许短短一天的学习,我们无法透彻理解股权激励的精髓,但是我们相信财富都是掌握在少数人手里的。未来已来,人无股权不富!


好的发展模式是公司发展的前提。最后,公司董事长卞鸿武对年中会议进行的总结性发言,凡事预则立,不预则废!追逐梦想,方能成就未来!